Professionele ontwikkeling van jongeren

Gekwalificeerd en oud personeel hetzelfde grote aantal en dezelfde investering per bedrijf. Een werknemer die zijn lasten kent en de tools en kennis neemt om deze te veroorzaken, is een garantie voor de goede werking van het bedrijf. Naast de voor de hand liggende voordelen voor het bedrijf, veroorzaken kosten en leren de ontwikkeling van medewerkers, verhogen zijn prijs en werkefficiëntie, voldoen aan de behoefte aan ontwikkeling en zelfontplooiing en maken hem uiteindelijk waardevolle en erkende ervaringen, wat het geval is in de hele relatie in het bedrijf.

Personeelstraining is gewijd aan werknemers in alle stadia - van de jongste tot een stage (bijvoorbeeld voor een assistent savoir vivre-cursus in het belang tot het management (bijvoorbeeld onderhandeling en op de set praktische voorbereiding van het aansturen van deelnemers voor bouwactiviteiten (omgaan met stress, effectieve verkoop, onderhandelingstechnieken, correcte interpretatie van veranderingen in regelgeving, leren van nieuwe verplichtingen opgelegd door spoorwegen in wetten, codes, enz. De meest voorkomende oefeningen zijn: ondersteuning voor nieuwe computerprogramma's ( Microsoft-pakket, boekhoudprogramma's, kennismaking met nieuw geïntroduceerde wijzigingen in reeds ondersteunde programma's (overlays, taalcursussen op nieuw niveau, belastingregelgeving (afrekening van btw en ZUS-bijdragen en jaarlijkse aangiften, training op de afdeling HR en salarisadministratie (toelagen, delegaties , soorten contracten, tewerkstelling van buitenlanders. De moderne trainingsmethode garandeert dat ervaren beoefenaars, specialisten, auteurs van vele professionele publicaties en studies activiteiten uitvoeren, een populaire vorm van taken (geen lang uur en "oude" lezing, maar workshops gericht op het plan van ieders aandacht, comfortabele omstandigheden (het verstrekken van kantoorapparatuur, snacks en drankjes tijdens pauzes en trainingsmateriaal. Het trainen van een goede man is een taak voor de werkgever, de tweede is om hem niet naar een nieuwe naam te laten zoeken en dat de inspanningen die in zijn groei worden geleverd zijn vruchten beginnen af ​​te werpen.